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做工作一定不要毁约


发布时间:2019-09-27 07:43     查阅次数:

      大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象。近期,对800位刚刚毕业的大学生进行了抽样调查。结果显示:有27.8%的人都曾有过毁约“案底”。其中,部分人甚至有过数次毁约的记录。我们先来看一个案例。 

  Apple的毁约风波 
  Apple是一所上海高校的本科毕业生,自从上了大四便开始在人才市场寻找机会。终于,在她临近毕业的时候,有一家不大的公司决定聘用她,尽管这家公司的规模不大,但Apple还是签了就业协议,一来是怕“过了这个村就没了这个店”,二来也响应学校的“先就业再择业”的号召。但是,签了协议后的Apple并没有停止自己的求职之路,她依然是各种招聘会的常客。半个月后,另一家颇有名气的大型企业相中了Apple,待遇比上一家企业高出很多,于是,Apple便义无反顾地选择了离开。在这家外资企业工作了一个多月,高强度的工作压力让Apple很难适应,公司苛刻地对待新人的潜规则也令Apple很难接受,此时的她决定借助好友的推荐,换到一家轻松些的公司。同时她也希望这是最后一次毁约。 

  像Apple这样频繁毁约的大学生不在少数,然而结果往往都达不到他们的预期。几乎有近80%的人对“毁约”的效果并不满意,甚至会陷入“毁约”的恶性循环。从企业的角度来讲,大学生的这种做法,使许多公司对大学生的整体印象大打折扣,“毁约”也毁掉了他们母校的声誉,甚至对他们的学弟学妹的就业造成影响。职业规划师表示,这些影响如同“毁约”的后遗症,很可能影响着他们未来的职业生涯的发展。 

  为什么如此多的大学生频繁“毁约”,即使超过八成的“毁约”者都以跳槽失败告终。那么,“毁约”现象背后真正的原因究竟是什么?职业咨询专家,通过多年的经验揭示出大学生群体“毁约”现象背后的三大问题,即“毁约”的主要原因。其实,“毁约”不仅是法律层面的问题,更是道德层面上的问题。 
 
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