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有了领导能力才可以当领队

发布时间:2019-07-22 01:17:34
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学历要求:
不限
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成都夜场招聘一个人领导自我的能力,能反映出这个人的本质。只有具备浩瀚无边的内心世界,加上天时、地利与人和等外在因素,方能成就一个时代的典范故事。真正强大的人,都具有处变不惊的心力。很多人以为真正的强大,一定是刚硬坚定。事实上,杰出的成功人士,都有能力面对无穷的变化与挑战,予以灵活处理,如同变形虫一样,可化身不同形态适应环境,这种本领需要一段长时间的训练方能练就。   

 

 

 

上班时工作总是忙不停歇,有些工作因人而烦,有些任务又单调无趣,还有紧迫的时间压力,常让人心绪烦躁低落。怎么做,才能找到安心、减少抱怨呢?根据研究显示,八成以上的上班族工作都属于例行性的样态 (Routine)。那些习惯了平凡无奇的工作内容的人,若是偶尔遇见稍有不同的任务或挑战,便很难适应,会自我感觉运气不佳。久而久之,这类上班族对工作可能失去热忱和动能,甚至可能养成好逸恶劳、喜欢抱怨的习性。相对的,工作忙碌、充满挑战的人较能自若地面对任务的不确定性,即使结果不如预期,也能以正向态度应对。两者相比较,我鼓励有才学志向的朋友,尽量选择变化多、难度高的工作,可以趁早建立优质的“自我领导力”。   

 

 

 

既然工作上所领取的薪水,是因处理问题所得的报酬,那么上班族在遇到阻碍时,就应该设法找出问题并予以解决。试想,如果每天工作都很顺利,虽是轻松,但可能也意味着工作本身无法帮助你成长。若是你赞同青春是无价的,那么,在办公室里耗费光阴,却无法自我提升,应该是非常可惜的事吧!   

 

 

 

各位可能会很惊讶,我在开始上班的前几年,曾被主管点评是个带点傻气的二愣子,对周遭的事与人感知不敏锐。当时的我对此评价很是纳闷与不服气。有位前辈建议我,处理每件事或与人相处的互动过程,都应该试着建立自己的观点,同时持续关注人与事的变化,在必要时调整观点。坦白说,一开始我觉得很累。但是,随着工作经验的积累,我逐渐了解到:上班族求胜犹如在丛林里拼搏,高度的自我觉知力,是很合用的生存之道。随时察觉自己的所在,明白环境现况,以及可能变化的方向,让自己在下判断时,显得较为沉稳,才能被委以重任。   

 

 

 

在培养各项能力时,我们要保持一颗好奇心,刺激学习力不断提升,让自己维持热情的心态。要做到这一点,我认为需要无时不刻的自我觉知,也就是经常省察、掌握自己的状态、了解自己人际互动的情况,这也是“自我领导力”的展现。问问自己,为何工作?你的答案可能是为了赚钱自立、为将来创业做准备、学一技之长、扩大交际圈、摸索自己的兴趣、自我实现等。不论答案是什么,你来到职场,“知道自己为什么要上班”是上班族自我觉知的第一步。对工作动机有着比较清晰的认知,在职场上遇到困局时,才较能理清对应的方略。

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